适当提高退休养老金,上门取货_123随叫随到

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admin 2025-01-22 跨境出海 11 次浏览 0个评论

适当提高退休养老金,上门取货_123随叫随到

退休后单位返聘不用缴纳社保,要求单位给适当补贴合理吗?

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楼主你好,退休以后单位返聘不用缴纳社保,要求单位给适当的补贴合理吗?这个是不合理的,因为本身作为退休返聘人员,就不能够以全日制劳动的合同来签订,而只能够以劳务返聘的形式来签订,所以说本身这个劳务合同它就是不会受到劳动合同法的保护的,所以你要求企业单位不给你缴纳社保,或者说要求社保的补贴很明显是不合理的。

实际上对于一个企业单位来说,他愿意返聘退休人员作为退休人员来讲,都是一个非常不错的结果,因为本身这样一来的话,可以获得额外的一部分收入,那么我们在拥有退休金的基础上,又可以额外的获得一部分经济收入,何乐而不为呢?所以说就没有必要去追求这个社保补贴,这一方面只要是你所在的企业单位愿意给你发足够高的工资待遇,那么你享受到的待遇水平一般来讲都不会很低。

再加上本身返聘,对于你来说是没有任何的工作压力,如果工资低的话,你可以选择不在这样的工作单位做,可以选择一些工资待遇开的比较高的地区来做,毕竟你的这种临时返聘,相对来说也不会多干几年,所以说要根据自己的特点选择一个比较适合于自己的工作岗位,还有就是工资待遇,相对来说比较高的工作单位来进行工作。

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退休另找事做,不用缴社保费,要求单位适当补贴合理吗?我认为这是不合理的,作为退休人员,和单位实行的是议价工资,单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴,因此在提出额外的补贴要求,那单位返聘你还有意义吗?

我也是一名退休返聘人员,到现在已经退休后由单位返聘五年了,返聘时我没给单位提出过任何要求,但是有一点是相同的,我退休前在单位担任什么职务,返聘时还是担任同样的职务,退休前是什么待遇,返聘后还是同样的待遇,唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。

用人单位返聘退休人员,并不是所有人都会返聘,作为企业来讲,如何获取最大的经营效益,是用人单位用人,特别是返聘退休人员的根本目的,要么是用人单位离不开的经营管理骨干,如果不返聘所熟悉的,或是使用习惯了的人,单位将付出更大的用工成本,或是一时找不到合适的替代人选;要么就是在支付同等工资水平的前提下,最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休,可以不为其缴纳五险一金,这是一笔不小的用工成本。

比如单位在为员工缴纳的五险一金中,养老保险为16%,医疗保险为6%,失业保险为0.5%,生育险和工伤保险为1%,住房公积金为6%,合计缴费比例为29.5%,假如每月支付你1万元的工资,如果不属于退休人员,用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元,一年为35400元,但是如果你属于退休返聘人员,这35400元就不用再支付,这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本,如果返聘10人或者100人,这笔节约的成本就是单位的经营效益。

总之,作为退休返聘人员,用人单位就是看中你的返聘价值,如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢?所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予补贴,那你是没有任何返聘价值的,那何必再返聘你呢,你还是个人回家去带孙子吧。

我以前在过的一个单位,对返聘人员工资待遇是最高的,因为总经理董事长等主要领导都是办理退休后继续工作人员。他们不用交社保,而且单位需为员工交的社保部分全部现金发给返聘人员。举例:正常不退休人员每月工资二千元,扣社保三百元,发到手工资一千七百元。退休返聘人员,工资二千元,不用交社保不扣钱,加上单位需给员工交的六百元,再加上每月退休工资一千六百元,他们每月收入是四千三百元。如果再加上本身他们是高工资,那个差距是无限大,全体返聘人员受益,退休员工千万百计走关系返聘。后来单位关门了。

退休后另找事做,因为不用再缴纳社保费用,所以要求单位给适当的补贴合理吗?

这个补贴是否合理不是我们说了算,也不是你有这个要求就能够得到满足,主要看以下几方面的问题:

  • 退休后自己还能不能找到事情做。

  • 你要求因为购买社保,让单位通过补贴的形式来补贴自己,重点看单位愿意不愿意给,题主的价值是否值得给。

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因此面对题主的问题,我的建议如下:

01.题主身怀单位需要的技术,单位返聘题主回去工作。

如果题主身怀用人单位需要的技术或者某项能力,用人单位想通过返聘的方式请题主再回去工作或者对某项工作进行指导,这时题主提出因自己已经退休,不用再缴纳社保,要求单位把这笔费用适当的给予补贴,我想单位是会同意的。

因为单位需要的是题主的技术或者某项能力,他只能返聘你回去企业或者某项工作才能正常开展,这个时候题主有这样的要求,任何单位都会同意。

其实如果题主都有这样的技术了,也不会在乎这点补贴了,而且我相信既然单位准备返聘题主回去,给出的待遇就不会低,为此题主倒不用过于担心或者计较,不要因为这个要求反而降低了题主的身份与层次。

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02.题主只是一个普通的退休工人,那题主先想想能不能找到工作再说吧。

如果题主只是一位普通的退休工人,题主所具备的工作能力没有竞争优势,那么我都在担心题主还能不能找到工作都存在很大的问题。

如果题主真的找到了这样的工作,我也不建议题主提出这样的要求。因为相同条件下,可能年青人更具有优势。为此题主提出这样的要求反而会让人反感,或者最后因此弄丢了原本就已经找好的工作。

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综上所述:题主想退休后另找事做,因为不再涉及缴纳社保费的原因,题主想知道自己要求单位给适当补贴合理吗?其实我想说题主这个问题不是是否合理,我认为是过份。如果题主确有一技之长,作为返聘专家,那待遇也不低,不要因为这个费用拉低了题主的层次与格局。如果题主只是一位普通退休人员,那题主首先要想的是还能不能找到一份工作先。就算找到了,我想任何单位也不会同意题主这样的要求。

作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐。有兴趣的朋友可以【关注】我,我持续为大家提供最新职场资讯。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,退休另外找事情做,不用缴纳社保费用,要求单位给适当的补贴合理吗?这样的做法是不合理的,为什么呢?因为作为退休人员来讲,他只能够按照劳务返聘的形式来和自己所得的工作单位签订用工合同,并不能够按照全日制劳动合同签订这种用工合同,因为本身过了法定退休年龄的个人,那么也是无法来建立全日制的劳动合同。

所以说既然无法建立全日制的劳动合同,那么作为企业单位来讲,就没有义务来给退休职工承担相应的社保,本身作为退休职工来说,也不需要拥有相应的社保,那么这样的前提下,我们作为退休人员来说,就应该直接和企业单位面谈自己的实际收入是多少钱,当然你可以把这个个人的社保部分考虑在实际的收入当中,只要作为工作单位同意,那么都是没有问题的。

但是单独的说是列支一项这个社保的补贴,那么很明显是不合理的,因为本身作为退休人员来讲,他是不符合来缴纳社保待遇的,所以说在这样的前提下,那么你去要这个社保的补贴很明显就不合理了,但是你可以把适当的这个实际收入待遇提高一些,只要是他的工作单位同意,那么都是没有问题的。

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“退休职工找事做,不缴社保要补贴。”这一要求不合理。

法律规定

实际上按照《劳动合同法》的规定,职工按月领取基本养老金待遇的劳动合同自动终止。劳动合同法实施条例里边也规定,职工到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。也就是说根据劳动法律法规规定,到达法定退休年龄,劳动合同终止,劳动关系也就终止。

对于超过法定退休年龄的人,压根用人单位就没有义务给他缴纳社保。没有义务的事情,还要求用人单位给补贴,没什么道理。

对于退休职工继续工作,实际上劳动者和用人单位的关系,已经由劳动关系变为了劳务关系。用人单位支付一定的劳务费就可以了,双方协商确定。如果用人单位因为不参加社保,愿意给额外的劳务费以外的补贴,固然很好。可是有几个用人单位愿意多给钱的?尤其是可以给,也可以不给的事情。

说实话,多数企业是不愿意招用老年职工的,毕竟老年职工事情比较多,而且年纪大了容易出问题。对于多数老年人就业来讲,能有一份工作就不错了,很少有人跟在职职工去攀比。

正常劳动者必须参保

《劳动法》里有这么一句话:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”这句话的意思是,社会保险必须参加,而且是法律规定的用人单位和劳动者的共同义务。

现实情况中,有很多劳动者希望放弃缴纳社保,而要求单位给予一定补贴,也确实有一定的单位这样做了。实际上,这样做的风险很大。

《社会保险法》也规定,职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等保险,有用人单位和劳动者按照规定比例共同承担社会保险费。用人单位应当自劳动者就业之日起一个月内为职工办理社保缴费手续。如果不办理,导致社会保险费晚缴或者迟缴的话,会按要求支付滞纳金。

《劳动合同法》里也有规定,如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社保,职工可以主动提出解除劳动合同。按照这一规定提出解除劳动合同的情形,用人单位也应当支付经济补偿。

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也就是说,只要劳动者后悔了,辞职去劳动维权,用人单位不仅要补缴社保,而且要承担每日万分之五的滞纳金,同时用人单位还应当支付经济补偿金。

除此之外,用人单位如果给职工支付补贴以奖励职工不要求缴纳社保的话,这一部分奖励补贴实际上都会被算作工资收入。用人单位要按照这部分工资收入核定缴费基数,简直是陪了夫人又折兵的。

所以,缴纳社保实际上是法律规定的义务,没有可以推卸的责任。如果不按要求缴纳社保,反而要承担巨大的风险。一般合法合规的企业是不会这样做的。

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