单休比双休多1500怎么选？

这个问题很好选择呀，如果比较宅不爱逛街不爱聚会可以选择单休，既可以省一笔钱又可以多赚1500元，单休那天在家吃吃睡睡陪陪父母也挺好的。

如果爱好广泛朋友多喜欢运动可以选择双休，钱是赚不玩的，工作之余双休之日随时和朋友家人一路走起也是很不错的

我们为什么把单休改为双休？

单休改为双休，即从每周工作六天休息一天改为每周工作五天休息两天，这一变化通常由以下几个原因驱动：

提高生活质量：双休日制度为员工提供了更多的休息时间和个人时间，有助于提高生活质量和工作生活平衡。

促进消费：双休日为人们提供了更多的休闲和旅游时间，这有助于促进消费，推动经济增长。

国际标准：许多国家实行的是双休日制度，改为双休有助于与国际标准接轨，提高国家的国际竞争力。

提高工作效率：研究表明，适当的休息可以提高工作效率和创造力。

单休和双休对生活多大影响？

     单休和双休对生活多大影响:不管是单休还是双休，都可以为人们提供一定的休息时间和娱乐活动，以帮助他们恢复疲惫和保持健康。因此，重要的是找到适合自己的方案，以满足个人需求和工作需求。

单休（每周休息一天）和双休（每周休息两天）对个人生活的影响是多方面的。以下是一些主要方面的对比：

1. 工作与休息的平衡：双休可以让员工在紧张的工作之后获得更充分的休息和恢复，有助于保持身心健康。而单休可能导致员工的疲劳积累，影响工作效率和生活质量。

2. 家庭与社交：双休为员工提供了更多的时间与家人相处，参加社交活动，建立人际关系。而单休可能使员工在家庭和社交方面的投入受到限制，影响生活质量。

3. 休闲与兴趣爱好：双休使员工有更多的时间投入到自己的兴趣爱好、运动和旅游等活动中，丰富个人生活。相比之下，单休可能导致员工在这些方面的机会减少，生活较为单调。

4. 工作效率：适度的休息时间有助于员工在恢复精力后更好地投入工作。双休的员工通常能在工作日保持较高的工作效率。而单休可能导致员工在长时间工作后疲劳累积，影响工作效率。

5. 职业发展：双休制度在一定程度上体现了企业对员工的关怀和人性化管理，可能吸引更多优秀人才。而单休可能被视为对员工的不重视，影响企业的招聘和人才留存。

综上所述，双休相较于单休，在生活平衡、家庭与社交、休闲与兴趣爱好、工作效率以及职业发展等方面具有明显优势。然而，不同行业和个人需求不同，具体情况还需根据实际进行权衡。在求职过程中，员工可以根据自己的需求和期望，选择适合自己生活节奏的工作制度。

影响很大。

单休和双休，看似只有一天的差别，但其实影响很大，如果单休，可以你只要睡一上午懒觉，就剩一下午了，很多事都做不了双休则就不一样了，还会有剩余的一天，因此，区别很大。

你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？

首先要看原因，是关系？是岗位？还是自愿？你要看你属于哪种人。你有关系吗？你的岗位重要吗？你愿意加班博领导的重视吗？

还要看少休一天能给你带来什么？升职？加班费？不失业？

再看你想要什么，自然就会有一个清洗的判断了。

关于加班，首先要考虑加班的原因是什么？

是自己工作效率低，没有完成工作？

因为自己的工作效率低而加班，这就是个人职业能力问题，要通过合理安排和提升工作能力来解决。

是公司临时性任务要求加班？

比如周末要举行活动等，大部分的销售性质的工作，都是没有明确固定的休息时间的，这就是由工作性质和工作内容决定的。这时单休加班，应予以理解，同时保障自己的合理权益，及时申请加班费。

是领导的不合理安排？

同样的岗位和工资，没有加班必要，但要求你单休，那么久立即跟领导沟通，看是否跟领导之间出现了矛盾或误解。

如果是公司整体的氛围就是加班文化盛行，还不能给予相应的工资补助，那么建议尽早离开，另谋出路。

职场应该是平等的，也是多劳多得的，老板尊重员工的劳动价值，员工才有信心一直努力下去，更何况休息是劳动者应得的合法权益。

【你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？】

这个不是很正常的事情嘛？尤其是体制内。

农业局的领导周末要下来调研农业生产情况，很显然接到通知以后，农科站的全员在岗等待领导检查。

其他什么畜牧站、水务所的人当然是休息了。

对于这个会有什么疑问？还不是很正常的事情？

对于企业来说，不同的部门要求是不一样的。即使一个单位，部门不一样，职责不一样，休息不同也是可以理解的。毕竟都是为了工作，又不是没有加班工资。

如果是一个单位，一个部门，一个办公室，让一个人休息一个人加班，也不是没有。偶尔出现也是能理解，但是如果是长期这样，那就是不正常的了。

首先要弄清楚为什么会这样？是领导针对？还是同事关系铁？

同事关系铁，就他双休，别人都是单休，那只能认了，谁让别人铁呢，说不定是董事长的小舅子呢。

领导针对，那这个可就要好好掂量掂量了。一般我不认为领导会专门针对谁，这样的领导格局太小了。

如果真是针对，怼回去，不要怂就是。即使是失业，这样的领导也不值得追随。

你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？

关于以上问题请允许我问您两个问题？你们工作时间不一样，工资一样，那你们工作岗位一样吗？工作效力一样吗？我觉得你比较幸运的是工资还能一样。

先回答你的问题，公司规定一周休息一天半，我自己有时候甚至半天都没有 ，没有人工资和我相同，只有底薪和提成点相同。当这样的事情发生了，我首先是在我自身找问题，我是能力不够吗？还是岗位不同呢？现在的待遇是否能接受，能接受就干，不能就另谋高就。

你就要分析是你工作效力低，需要更长时间来完成呢？

还是公司想培养你，有其它需要你学习的？最坏的就是领导给你穿小鞋吗？

如果说是遭遇了不平等待遇，属于你的休息时间你一定要争取。先内部沟通，将其化解。化解不了，这时候你应该拿起法律武器保护自己，劳动法规定周未加班，应该是平时工资的两倍，申请以前所有加班的补偿金。

职场应该是一个公平公正，多劳多得的地方。有明确的薪资体质，明确的职责，明确的奖惩制度，让每个知道自己在这里干什么，做得好和不好会有什么结果。

上班单休与双休的差距？

干过单修的工作，也干过双休的工作，区别还是很大的。

对于工作来说，周六上班效率很低的。我们有很多工作是要跟别的单位的工作人员对接的，周六别人都不上班，没人会催你进度，自己也会潜意识中当成是周末，这一天，如果没有特别重要的工作，就会放慢工作进度，这一天就度过了。而双休的工作，为了在周六不加班，周一至周五就会拼命地干，为了周六日能安心休息。

对于生活来说，双休的优点有太多。双休周六可以来个周边一日游，可以疯狂玩一天，周日在家休息一天，周一又精神抖擞了。我有好多家在外地的同事，也可以在周末回趟家，周五晚上回去，周日晚上回来，单休就很难做到。单休的人，基本上周日都是呆在家，干了六天，只想好好睡一觉，没啥事都不想出门。

所以现在找工作，特别重视单休还是双休，对生活品质来说，差太远了。

如果让你每周从双休改单休，薪水增加20％，你会愿意吗？

除开各种复杂的状况，仅仅单纯的计算收入和工作时间。

我们按照双休一个月工作21天，单休工作25来算，25/21等于1.19，加20%的工资其实就只是把你增加的工作量的工资加给你而已。

每个人都有每个人不同的需求。

有的人需要钱的，在没有更好的赚钱渠道的情况下，能多干一点多挣点钱，肯定愿意。

有的人更希望多一点私人时间陪陪家人或者休息或者做自己想做的事情的，肯定不愿意。

如果你的工资是x，每月22天工作。改变之后工作时间变为了26天，工资1.2x。但其实你按照以前的工资来算，x/22*26=1.18x，意思是其实你的工资几乎没有变化，只是多劳多得而已。

单休一年比双休多上几天班？

单休指的是每周休息一天，双休指的是每周休息两天。要计算单休一年比双休多上几天班，我们需要比较两者之间的工作时间。

1. 单休：一年有52周，所以单休的总工作时间为：52周 x 6天/周 = 312天

2. 双休：一年有52周，所以双休的总工作时间为：52周 x 5天/周 = 260天

单休比双休一年多上：312天（单休）- 260天（双休）= 52天

所以，单休一年比双休多上52天班。

为什么双休工作比单休工作要稳定一些？

双休意味着该企业规模比较大 员工福利都还不错，薪资待遇跟得上;

单休意味着一味压榨劳动力 最大价值的开采员工的价值劳动 侧面反应企业各方面没有长远的眼光太局限

企业还是要以人为本 ，眼光放长远 留住员工的心 而不是只为了眼前的利益[中国赞][中国赞]

本人亲身经历过单休和双休的不同工作！

首先单休本身就是一种不合理的公司处理方式，多为高收益、高效率、高收入的公司，还有就是我经历过的个人作坊式公司，老板纯纯是为了榨取员工的价值，从实际效果来看，每周需要额外要去上班的那一天，同事们都在划水，不过老板的心里是舒服了。

双休的工作多为企事业单位、国企、外企，从企业规章制度设置就是正规的，从领导到下面的所有员工都习惯了双休的模式，大多会在工作日安排并完成一周的工作。

所以，是否双休也是员工选择一家公司的标准之一！

首先，提供双休和单休的单位就不是一个层次的。

只有好单位，有实力的单位才愿意提供双休。提供单休的是一般性的单位，实力不够。相比而言，好单位要稳定！

再则，提供双休的一般是比较正规的单位，比如，外资企业、国家高新技术企业、公务员等。

提供单休的一般是小型私有企业，花一百块钱，想让你干二百块钱的活，毫无稳定性可言。

最后，提供双休，你自己心理舒服，你自己会好好干，所以，你自己本身就是一个稳定因素。

单休，你自己干着都郁闷，肯定不会长久。人往高处走，你一直想找个双休的，身在曹营心在汉，如果再不顺心，不可能稳定。

双休意味着比单休轻松，如果拿着差不多的工资，谁愿意干单休？

其实，即便双休工资稍微低点，还是要选择双休，人活着毕竟为了自己的身体，单休搞的身心俱疲，多一点工资又有啥意义？

同一个办公室有人单休有人双休，公平吗？

哪有什么公平？以我看到的为例，劳务派遣人员，每月只有三四千元工资，体制内的人，工资收入是他们的两倍不止。因为身份不同，待遇就不同。我们部门也有一个劳务派遣人员，工作中，我很照顾她，但也仅此而已，因为我改变不了她的身份。

双休和单休的区别有多大？

区别还是很大的。是单休的话呢，休息的时间不够。如果双休的话呢，我们可以用一天来休息，另外一天我们可以用来外出游玩。调整好了身体和心态，我们才能更好的下一周工作。

双休和单休的区别很大。
1. 双休日是指周六和周日都休息，而单休日只有一天休息，因此时间的差异显而易见。
2. 双休日可以好好休息，舒缓工作和学习的压力，而单休日休息时间很短暂，很难放松自己。
3. 双休日可以进行更多的娱乐和活动，而单休日时间很有限，很难安排更多的事情。
在生活中，双休日是很值得珍惜的时间。
可以逛街购物、看电影、和朋友一起聚会、外出旅游等，充实自己的生活。
而单休日的时间很短暂，只有一天，很难做更多的事情。
因此，我们应该珍惜每一个双休日，让自己的生活更加充实多彩。