上下班弹性一小时什么意思？

如果你提前一小时来上班，就可以提前一小时下班；如果你迟一小时来上班，就需要晚一小时下班。

这样的上班制度真羡慕，我也想这样子。偶尔出现特殊情况，晚了点也没啥事，像那种天天上班打卡的制度，晚了点除了扣工资还会挨骂。

个人觉得，只要工作认真完成，按时保质完成，弹性上下班很值得推崇。

教师弹性上下班能落实吗？

我们那地方能落实，但是有很多老师需要备课，制作课件，尽管学校要求弹性坐班，老师们还是在完成教学任务，教学前的所有准备工作才去处理个人的事情，弹性坐班的确体现了学校领导的人性化管理，但因为教师工作的特殊性，有很多老师为更好的完成教学任务，加班加点的工作。

申请弹性上班的理由怎么写？

尊敬的校领导： 

本人于2015年5月4日至2015年7月10日期间休产假。

在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！  

现本人已于2015年8月29日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！ 

申请人： 

 2015年8月29日

弹性半小时工作制是什么意思？

弹性工作时间制是亦称“灵活上下班制”。弹性半小时工作制是指在干满制度规定的工作时间的前提下，工作日内有半个小时的时间由职工自行安排和选定上下班时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。

弹性工作时间制于50年代末产生于联邦德国，当时的目的主要是为了解决员工上下班交通拥挤的问题。从70年代开始，在西欧和拉美一些国家中不断扩大弹性工作时间制的实施范围。

         弹性工作制的工作时间由两部分组成：

(1)核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间。

        (2) 弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。

        除上述的形式外，弹性工作制还有其他形式，如有的不规定核心时间，只要求每周干满规定的工作时间。实行弹性工作时间制，可以减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，有利于工作效率的提高。但它也给劳动过程和组织及管理带来一定的困难。因此，弹性工作时间要以较高的管理水平为前提。

教师弹性上下班具体操作制度？

由于中小学课后服务的推进，为了保障教师的合法权益，学校可统筹安排教师，弹性上下班。这项工作语言学校统筹安排，包括课表的安排，都要跟教师弹性上下班对应。具体操作就是老师参加课后服务当天，上午可以晚到1小时。课表的体现就是一二节课不能安排该值班老师的课。

公司实行弹性上下班，有半个小时缓冲，大家如何看这种制度？

您好，很高兴回答您的问题，年后准备公司开业，作为一个创业者，我就准备制定这种制度，比您想的还要开放，只能说一次尝试。一切围绕员工自由，以及公司目标为主，这两大原则，制定上班制度。每天8小时，一周休4天，不限定时间，可以选择自主加班，多劳多得，累了，可以选择不加班，一切随意，效率优先。

个人认为没这个必要，公司可以设立奖罚制度，迟到的人可以做些小处罚，比如打扫公共卫生或者其他的，加班可以有奖金补助这样可以调动员工的积极性，公司也可以得到效率业绩，如果长时规定员工加班或者扣除迟到员工的奖金，会给员工造成心里创伤，对公司也不好。虽说无规矩不成方圆，但是也要灵活运用[呲牙][呲牙][呲牙]《换位思考》很重要

会有一点不顺畅，特别是需要很多团队配合的时候，也不大适合销售团队等情况。但对大部分办公室上班的，应该去适应，在不损失团队效率的情况下，让个人的安排更灵活，潜在的提高个人效率。