申请弹性上班的理由怎么写？

尊敬的校领导： 

本人于2015年5月4日至2015年7月10日期间休产假。

在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！  

现本人已于2015年8月29日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！ 

申请人： 

 2015年8月29日

有些创业公司实行弹性工作制，并且不打卡，但有些实习生会被要求免费加班到很晚，应该如何向上司提出自己想打卡上班的诉求？

所谓弹性工作时间制，一定存在于项目类公司里，在项目总时间约定的情况下，过程时间由项目领导团队自行安排，公司目标与个体利益均衡，和谐可持续！

你如果是团队的头，自然安排得比较有利于自己，如果你是小兵，建议你多多努力，尽快变项目领导，在小兵的位置别想多，努力好干吧！

天道酬勤😀😀

弹性上班时间公式怎么算？

需要辅助列AA 分别对每个人上下班班次判断保存 而且还有种特殊情况 比如9:30上班打卡 18:00下班打卡 是按早退算还是迟到算 下面公式不包含这种情况的判断(上班9点以后并且下班18点半以前)

班次判断 c2<9:00=1班 c2<10:00=2班 否则迟到=3 AA2=if(c2<9:00=1,c2<10:00=2 ,3),公式的时间格式需要根据上下班时间的格式自己用time()转换（下同）

迟到判断 AA2=3的迟到 e2=if(AA2=3,1,0)

早退判断 如果班次=1并且下班时间大于17:30，早退，下班时间<18：30,早退 f2=if(and(AA2=1,d2<17:30),1,if(d2<18:30,1,0))

加班，如果1班下班时间大于19:30才算加班,2班下班时间大于20:30才算加班，减后取整g2=int(choose(AA2,if(d2-17:30>2,d2-17:30,0),if(d2-18:30>2,d2-18:30,0),if(d2-18:30>2,d2-18:30,0)))

弹性工作是什么意思？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

弹性工作的意思就是上班时间不固定，不像很多公司都是固定上班时间，比如早九晚五这种。弹性上班呢就是有工作需要处理的时候就到公司，平时可以不用到公司报道。弹性上班相对员工而言有更多可控时间，上班时间更加自由，不过另一方面也容易造成公司员工懒散的心理。

弹性工作即是员工在完成单位规定的工作后可以自由支配剩余时间的工作。例如保险行业，业务员行业等，因为员工需要大量的时间去寻找客户、与客户面谈不需要待在工作单位混时间，只需完成单位规定的月季任务即可。

公司实行弹性上下班，有半个小时缓冲，大家如何看这种制度？

个人认为没这个必要，公司可以设立奖罚制度，迟到的人可以做些小处罚，比如打扫公共卫生或者其他的，加班可以有奖金补助这样可以调动员工的积极性，公司也可以得到效率业绩，如果长时规定员工加班或者扣除迟到员工的奖金，会给员工造成心里创伤，对公司也不好。虽说无规矩不成方圆，但是也要灵活运用[呲牙][呲牙][呲牙]《换位思考》很重要

您好，很高兴回答您的问题，年后准备公司开业，作为一个创业者，我就准备制定这种制度，比您想的还要开放，只能说一次尝试。一切围绕员工自由，以及公司目标为主，这两大原则，制定上班制度。每天8小时，一周休4天，不限定时间，可以选择自主加班，多劳多得，累了，可以选择不加班，一切随意，效率优先。

会有一点不顺畅，特别是需要很多团队配合的时候，也不大适合销售团队等情况。但对大部分办公室上班的，应该去适应，在不损失团队效率的情况下，让个人的安排更灵活，潜在的提高个人效率。