为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？

总而言之，为了生存下去。其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等。

华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百。上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作。

华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD。外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放。可以为华为公司节约大量人力成本。以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了。

这里在谈谈华为外包。华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧。3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有。华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司。

乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科。乙方公司人员分为两种：这里称之为 在岸和离岸。在岸人员是在华为场地上班的人员，享有夜宵班车和夜间滴滴权限，离岸人员没有。离岸人员不在华为场地上班。

华为子公司外包这里称之为华为OD，要求比较高，互联网行业都要求985、211学校。工号一般300开头的多，华为本部的以00开头。华为OD人员优秀者可进入华为本部，成为正式的华为员工。华为OD人员待遇略高于乙方公司人员，相对乙方公司人员他们有项目奖金和年终奖。乙方公司一般没有。外包公司人员流动性大慎入。

总体来说，华为公司招聘外包人员，就是为了节约人力成本。做相同的事，花了更少的钱。

用外包有很多种情况，根据管理需要灵活决定：

1、降低成本。外包的薪酬待遇和福利明显低于正编，考虑成本预算会采用一部分外包。

2、灵活弹性。对阶段性和临时性项目，或者不确定性大的需求，用一部分外包可以减少变化带来增减风险，可进可退，留有柔性空间。

3、报表需要。外包属于运营费用，可以不属于人力投入，从人均产值上来说更加好看。

4、分散风险。外包出去可以转嫁一部分用工风险，让外包公司处理，省得HR应对，影响公司口碑。

以上原因可以参考。

华为有在招工吗？

目前，华为一直在招聘各种类型的人才，尤其是软件开发、销售、市场营销和研发等领域。你可以通过华为官方网站搜索招聘信息并提交简历，也可以关注华为在社交媒体上发布的招聘信息。华为一直很重视人才的吸引和培养，如果你有相应的技能和经验，那么加入华为可能是一个不错的选择。

华为外包公司招聘条件？

精通至少1类程序设计语言，如C/C++、Java/JSP、脚本语言（Python/Perl/Ruby）、或.NET。

有5年以上的软件编码经验，熟悉系统安全和数据安全知识。

计算机基础知识扎实，精通Linux系统，有嵌入式开发经验者优先。

熟悉常用网络协议，有通信设备开发经验者优先。

专业知识要求：

精通Java、C/C++、Python等主流开发语言的一种。

熟悉网络协议/内核/web易用性开发等。

熟练运用软件开发工具，具备良好的软件工程能力。

有5年以上软件开发经验，独立承担或主导过30K以上特性开发或维护工作，并能独立承担5K以上模块开发和架构设计工作。

良好的团队合作及沟通能力，有Linux嵌入式开发经验优先，具备家庭网关类产品开发经验者优先。

其他要求：

具备网络安全架构及方案设计、实施的经验，有电信行业信息安全或网络安全管理经验者优先。

能够独立完成特定业务场景下或网络系统层面的风险评估、规划、交付工作。

华为集团残疾人招聘？

是的，华为仍然招聘残疾人。

华为一直以来都有为残疾人提供岗位机会的计划，旨在实现社会责任，让残疾人能有平等的就业机会。

华为的招聘政策中没有排除残疾人，而且还会为残疾人提供适当的工作条件和辅助设备以保证他们的工作质量。

此外，华为还在积极推广“无障碍环境”政策，为员工创造一个更多元化的工作环境，以更好地实现企业和社会责任。