福建泉州一女学生在宿舍内缢亡，其双胞胎姐姐三个月前自杀身亡，这事你怎么看？

在不知道自杀原因的不能轻易下结论，两姐妹都是自杀，究竟遇到了什么事情？压力来自外人还是家人？

我们经历了悲惨的近代史，又迎来了一段异常珍贵的和平年代，因为我们有过惨痛的教训，明白了只有身体强壮了拳头硬了才不会受欺负，所以我们把全部的努力，都用在了经济建设和国防建设上面，我们的身体强壮了，拳头也硬了，却没有达到最佳的精神状态，就像一个满脑子都是复仇的年轻人，除了吃饭睡觉就是练武，没有投入足够的精力去提高自己的教育问题，才导致越来越多不和谐的社会问题。

现在人的生活压力越来越大，贫富悬殊，把金钱是万能的表现的淋漓尽致，有很多人经受不住诱惑做了错误的决定，害人害己。

我更担心的是来自家人伤害，70 ，80 年代的人现在都为人父母了，但他们那个年代的教育问题几乎是空白的，很多人对家庭教育的观念就是：孩子有饭吃，有地方睡，上几年学就可以了，孩子精神上的需求一直都是饥饿状态，，导致很多的90， 00后都有一定的厌世情节，也导致现在的抑郁症患者呈现井喷式的增长，他们觉得人活的没价值，觉得世间冷漠，就像歌里唱的：在人间有谁过的不像是一场炼狱。。

希望我们能早些解决落后的教育问题，健康的蓬勃发展。

非工作时间，晚上在单位宿舍坠楼死亡，算工伤吗？

您好！请问是否有为员工购买社保？《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。

　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。若用人单位没有为员工购买社保，则很可能全部责任由单位承担。此外，是否构成工伤需要查看具体材料，虽然在飞工作时间死亡，但不一定就是非工伤。

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室友在寝室猝死了，而他母亲却要求我全额赔偿，我该赔偿吗？

不知道该咋说！为什么要赔？他有心脏病？猝死的原因有很多种！你自己查，不行找医生法医，律师，检查官问讯！！！问好在回答他母亲！他妈妈也是急，请理解老妈妈的不易！！！掉个个，谁的妈都一样，急，气，恼，愁…！你将来有孩，孩子有个小病小灾的，你也一样，更何况这么的事！赔不赔钱你别吭声，一切等调查结果！少说话，尊重你同学！！！

首先得为死者惋惜和替死者家属感到难过，其次你们住的集体宿舍还是两个人的宿舍？除了你和室友还有没有第三者在场。第三既然你说猝死，警察勘察了现场怎么说的？最后，如果是公司宿舍当然是公司负责赔偿或者人道主义给点死者家属补偿，跟你没有啥关系，如果是同桌喝酒造成死亡的那参与人都得负责的。另外我听一个同事说过他租房的同一层楼有人跳楼，后面他们也去问话了，主要是了解情况。死者家属的心情可以理解，但是法治社会一切还是以法律法规为准！

大学生晚上在寝室意外死亡，学校该负什么责任？

近几年发生多起大学生在寝室发生意外死亡，有些是从上铺的铁床摔下来，头着地死亡。有些是因为在寝室睡觉的时候窒息死亡。还有一些是 因为学生在寝室私自喝酒，酒精中毒身亡。这些原因按法律来说，学校是不需要承担责任，可能需要承担一些其他责任。

事列一 大学女生到寝室意外身亡

2017年9月18日，浙江越秀外国语学院稽山校区，据推测一位女生从寝室里的床上跌落，经送往医院抢救无效死亡，可能是因为从铁床的上铺掉下来，头着地死亡，但现场没有目击证人，具体死亡原因不明。

事列二 大学生在寝室喝酒死亡

2019年3月31日，兰州高校的几名大学生在宿舍内饮白酒酒，其中一学生在喝了1.8斤的白酒时候，已经呈现出了意识模糊不清的状况，这个时候宿舍里面一起喝酒的舍友一同将这名学生抬到了床上进行休息，直到第二天早上，舍友们发现了这名学生的状况，于是立即拨打了120急救电话，将这名学生送往医院进行抢救，经过医护人员的全力抢救，依然没有抢救回年轻的生命，据推测是酒精中毒身亡。

这是喝酒事件中，宿管老师在发现学生喝酒时，到宿舍没收了学生的购买的白酒，但三名学生已经喝了两瓶，宿管老师没收白酒后，死亡的学生又偷偷跑去超市购买了一瓶白酒带回寝室，寝室三人持续喝完最后一瓶白酒，后酒精中毒身亡。

这起大学生喝白酒导致酒精中毒身亡，同寝室的学生又不可推销的责任，在该名大学生喝醉酒的情况下，没有照顾好该学生，可能在法律上需要承担相应的责任。

学生在寝室意外身亡，基本上学校是不需要承担相应的责任，但具体需不需要承担责任，一切需要交给法律来裁定，法院裁定需要承担责任就需要承担责任，法院裁定不需要承担责任就不需要承担责任，但学校肯定是需要赔偿死亡的学生一些钱。

24岁女工猝死宿舍！劳务中介、灵活用工，是不是社会的一种毒瘤？

用工制度保障性，得到人们的关注，网议火爆。也反映了百姓的呼声，这是当下普遍存在的社会问题，灵活用工，再就业，虽有独特性，但存在的问题，不可忽视，尤其是不节制的时间，超出得不到，有力制约，监管，造至恶性肿瘤，应引起重视，8小时工作制，应有法律规定，不可侵犯。否则类似情况，还有发生的土壤。

24岁女工猝死宿舍的事件是令人非常悲伤的。关于劳务中介和灵活用工，我们不能一概而论地说它们是社会的毒瘤。但是，它们确实存在一些问题和潜在风险。我们可以从以下几个方面来分析：

劳动权益保护不足：劳务中介和灵活用工可能导致工人的劳动权益保护不足，包括工资待遇、工时、福利等方面。这是因为一些不负责任的中介可能为了降低成本，削减工人的待遇和福利。

劳动法规执行不力：在一些情况下，劳务中介和灵活用工可能导致劳动法规执行不力，因为雇主可能会借此规避一些法律责任，如工伤、社保等。政府部门需要加强对这些企业的监管，确保工人的权益得到保障。

职业安全健康问题：灵活用工和劳务中介可能导致职业安全健康问题，尤其是在高强度、高压力的工作环境下。政府和企业应当重视职业安全健康问题，加强培训和监管，确保工人的生命安全。

对正规就业的冲击：劳务中介和灵活用工可能对正规就业产生冲击，因为企业可能更愿意选择成本更低、用工更灵活的方式。这可能导致一部分正规就业岗位流失，对整个劳动力市场产生负面影响。

然而，劳务中介和灵活用工在一定程度上也为企业和个人提供了更多的就业机会和选择。关键在于如何平衡各方利益，加强监管，保障劳动者权益，促使这些制度更好地服务于经济发展和社会进步。

这个问题牵涉到很多方面，不能简单地归咎于劳务中介和灵活用工模式本身。然而，这种模式确实存在一些潜在的风险和问题，需要政府、企业和个人共同努力来解决。

首先，劳务中介和灵活用工模式可能存在一些不合理的劳动条件和低保障问题，例如低工资、长工时、缺乏社会保险等。这些问题可能导致工人的身体健康和精神健康受到影响，甚至可能导致类似猝死等悲剧的发生。

其次，劳务中介和灵活用工模式可能存在一些不公平的问题，例如雇主可能更倾向于使用这种模式来规避劳动法律法规的监管和责任。这可能导致劳动者的权益受到侵害，难以获得应有的保护和支持。

最后，劳务中介和灵活用工模式的存在也可能导致一些社会问题，例如劳动力市场的不稳定性和缺乏职业发展机会等。这些问题可能对整个社会的稳定性和发展产生负面影响。

因此，政府、企业和个人都需要积极采取措施来解决劳务中介和灵活用工模式可能存在的问题和风险。政府应加强对这种模式的监管和管理，促进公平合理的劳动条件和保障；企业应秉持社会责任，为员工提供合理的劳动条件和福利待遇；个人也应了解自己的权益，维护自身合法权益。只有大家共同努力，才能建立更加公平、稳定和可持续的劳动力市场和社会环境。

这是一个综合问题，受全球影响，经济低迷，特别是国外，停产，减产，破产的事天天发生，所以工人失业者很多。我国也深受影响，咋天看到一女孩外出打工，60天尚末找到雇主，她说马上要花完生活费，中介必不可少，被雇者缺乏考察，让黑厂，中介钻了空子。这一定得整治才行！