行政机关事业单位钉钉打卡合法吗？

行政机关事业单位钉钉打卡合法。钉钉打卡是加强行政机关事业单位人员考勤管理必须的，单位应当要求每一位工作人员按时上下班，消除一些人长期在编不在岗吃空饷的不合理现象。

每一名机关工作人员也应当按时上下班，随时在岗在位，服从管理。真因病，据医院诊断也可请假，享受病假待遇。

公司开始用钉钉打卡查考勤，有没有虚拟定位的吗？

　钉钉可以虚拟位置。但是钉钉有考勤安全防护功能，手机安装虚拟定位类作弊软件都会被检查并阻止打卡，建议不要安装此类软件，正常按照考勤规则打卡。如果因此丢了工作就得不偿失了。手机改定位的两种方法：一。分身软件，就是修改官方APP的定位模块程序（安卓和IOS系统都可以），很多用分身改定位程序都是这样做出来的。但这样对一些小的不经常有人维护的软件是可以用二。通过外置设备改手机定位，目前只有苹果手机有改定位的硬件，硬件的原理是屏蔽手机本身GPS芯片，用可控制位置芯片代替，硬件改定位不需要修改任何APP的源程序，所以后台检测不到，APP升级也没有影响，使用起来没有风险。

钉钉不在考勤范围会通知管理员吗？

不会，考勤打卡结果不会通知管理员,若管理员想看考勤数据,直接到统计页面查看即可。如果员工有缺卡、迟到、早退等异常卡，只有员工本人才会收到提醒通知，主管或者管理员系统是默认收不到员工异常卡提醒的。

主管可以看到部门员工的考勤数据，需要到统计页面才能看到员工是否有异常卡记录。

一个单位如果到了需要用钉钉考勤时说明了什么？

这个问题也没什么，说明你们单位与时俱进了呗~

关于考勤这个事情我可以跟你分享一下我的经历。

2007年，我在一个上市集团的华北公司做人力资源总监，它在当地的分支机构超过14家。当时即使是总部的领导层开例会，都很难全部到达。

我去了以后，开会经常性的这个总没来，那个总有事，时间久了，我就去问总经理这是什么情况？

公司总经理跟我说了他的困扰，都是跟他打江山的兄弟，不好深说，有的时候中午开会，还有人没来上班呢：（

公司效益很好，但是就是人心涣散，你想啊，中层以下的员工意见很大，他们兢兢业业地工作，工资还没有一个总的一半多，问题是人家还不总来上班……

后来总经理给我一个硬指标，就是管理好，让他们都能正常上班。

没办法，工作职责所在，先制定好员工手册后，就在给各分公司分发员工手册的时候，都安装上了指纹打卡机。

我也知道，这些个总们一定会骂我，但是一个企业一团散沙，早晚都会有让大家失业的一天。

刚开始一个月内，没什么反应，都没有把我放在眼里，也不执行，也不打卡。

这里面还是有些区别的，先明确一点，很多人回答，企业重视考勤是走下坡路，这其实是把企业考勤制度和企业经营的侧重点混为一谈。

换句话说，其实一个合格的企业，企业经营、企业管理、以及标准化企业制度是紧密结合的，无论你是生产性企业，还是科创企业，甚至贸易服务企业，都是一样的，所谓无规矩不成方圆，一个企业要想可以复制，可以走出去，走到哪里都不变味，他的制度是非常重要的，企业的制度一般基础的叫SOP，标准化制度。这其中包括涉及行政、人资的人事任用、日常考勤、汇报层级，晋升，甚至违规及淘汰，都是完善的，或者逐步完善的，这个无关乎企业的经营，理论上它应该是时时刻刻存在并互相约束着在企业中的每一个人。这样企业其实才能团结、稳定。

但是，题中说的有一个现象就是原来企业根本没有考勤，或者不重视考勤，而突然在原主营业务上出现重大下滑的同时，没思考企业的变革和应对，反而开始严格员工考勤或者其他制度如考试，外派等，这个时候的企业确实需要警惕了，也许它真的就走了下坡路了。

为什么？如果挣钱的路不通了，或者快不通了，而没有办法解决，或者不愿想办法解决而是选择逃避，就攘外必先安内，那么这个企业的斗志可能就是不行了，企业的斗志都不行了，下属团队恐怕受到波及的可能就很大，自然企业就走下坡路了。 这个时候真正需要承担起来的不是别人正是各个老板们，需要你们引领大家走出一条新路好路，而不是无畏的内耗（当然，淘汰纯粹的懒惰者还是可以的）。

你要仔细看看吧。

钉钉是款不错的办公软件，减少无纸化办公，视频会议、免费语音电话、报销、审批流程简单明了清晰可查，每个环节都能清楚看到，当然考勤只是最基本的一个功能，系统强大的打卡记录、打卡定位、请假事假等都非常实用，我们公司也是五年的使用者，2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓，用到这个软件说明企业能与时俱进！

说明公司现在通过一些信息化的工具来进行员工管理，属于进步的标志。

我们经常使用的一些考勤管理工具主要为：

1.工牌打卡，一般在一些工厂和大企业比较常见，容易出现的问题包括企业需要为员工定制工牌、同事之间代打卡、人员多了的话需要排队打卡。

2.指纹打卡，一般中小企业比较常见，不会出现员工之间代打卡的情况，排队打卡的情况也比较常见。

3.钉钉打卡，目前比较流行，主要是根据企业的所在地点设定一个范围，通过手机钉钉进行打卡，基本解决了大部分考勤管理的问题。

谢谢，希望我的回答能解决您的问题。

本人就是每天需要钉钉打卡，个人感觉原因应该是三种：1，老板不再满足于小作坊经营，慢慢要走上公司路线。2，公司规模不够大。3，公司工资结构不是纯提成模式，应该是固定工资或者固定工资加绩效模式

钉钉考勤统计无权查看合法吗？

你好，如果您是员工，则根据中国个人信息保护法，您有权要求雇主保护您的个人隐私信息，并且雇主无权查看您的个人考勤信息，除非有法律法规规定或者您本人同意。

如果您是雇主，则根据相关劳动法规，您有权查看员工的考勤信息，但需要注意保护员工的隐私权。同时，您需要遵守数据保护法规，确保考勤信息的合法收集、使用和存储。

钉钉修改考勤怎么才不会被发现？

要修改钉钉考勤并不是一件明智的做法，因为这是不诚实的行为并且会造成严重的后果。为了遵守公司的规定和诚信原则，我们应该诚实地记录自己的考勤情况。

修改考勤不仅是对公司和同事的不负责任，同时也是对自己的不负责任。

诚实和诚信是工作中最基本的原则，而且被发现后果严重。我们应该以诚实和负责的态度对待工作和考勤，才能建立起良好的职业信誉。

一施工企业把精力放在整天开会，天天钉钉考勤算计上说明了什么？

说明这家公司对外接不到活或者很困难，内部机关庞大与基层脱节，领导整天琢磨搞自己内部人，折腾内部员工显得管理水平有业绩，其实施工企业的生存能力在于接活干活，接不完的活干不完的活，内部，一切问题都是可以消化拿钱解决的。只有外部不行接不到活或者好活，没有钱来又搞起来很难的时候才会选择简单的搞自己内部，这是考核体制出问题了，也是一家施工企业急剧走下坡路的前奏。

单位有没有权利强制安装钉钉考勤？

单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。

钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。

钉钉导出考勤记录仲裁有用吗？

钉钉导出考勤记录仲裁具有一定的参考价值，但并不是唯一的证据。
1.钉钉考勤记录可以记录员工的上下班时间、请假时间和出差时间等，帮助企业管理员工的考勤情况。
2.然而，钉钉考勤记录仍存在被人为篡改的可能，不能完全保障考勤记录的真实性和准确性。
3.因此，在仲裁过程中，应该结合公司的其他证据，如监控录像、签到记录、证人证言等，进行综合分析，以便确定劳动纠纷中的真相。

钉钉导出的考勤记录可以作为证据用于仲裁，但其是否真正有用还要看具体案件的情况。如果仲裁的争议点与考勤记录有关，那么导出的考勤记录可以提供证明，有助于仲裁结果的判定。但如果争议点与考勤记录无关，那么导出的考勤记录可能对仲裁结果没有影响。同时，需要注意的是，钉钉导出的考勤记录并不是绝对可靠的证据，仍需要结合其他证据进行综合分析。

钉钉导出考勤记录在仲裁时是有用的，可以作为证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据可以作为证据，而钉钉打卡记录属于电子数据，因此可以作为仲裁证据。