公司开始用钉钉打卡查考勤，有没有虚拟定位的吗？

　钉钉可以虚拟位置。

但是钉钉有考勤安全防护功能，手机安装虚拟定位类作弊软件都会被检查并阻止打卡，建议不要安装此类软件，正常按照考勤规则打卡。如果因此丢了工作就得不偿失了。手机改定位的两种方法：

一。分身软件，就是修改官方APP的定位模块程序（安卓和IOS系统都可以），很多用分身改定位程序都是这样做出来的。但这样对一些小的不经常有人维护的软件是可以用

二。通过外置设备改手机定位，目前只有苹果手机有改定位的硬件，硬件的原理是屏蔽手机本身GPS芯片，用可控制位置芯片代替，硬件改定位不需要修改任何APP的源程序，所以后台检测不到，APP升级也没有影响，使用起来没有风险。

钉钉虚拟定位被检测？

目前，钉钉虚拟定位被大多数应用检测到了，但是这主要取决于具体的应用和服务的配置好坏。目前，许多应用已经开发出了可以识别钉钉虚拟定位的功能，以便可以提供更加准确的用户位置信息。对于应用开发者来说，他们应该能够编码处理这些位置信息，就像是处理真实的定位一样。

钉钉考勤打卡是定位吗？

钉钉中某些功能必须要开启定位哦，如考勤打卡、签到等。打开或关闭定位，请在手机中的设置：

1、苹果手机：【设置】-【隐私】-【定位服务】，记得要允许钉钉访问定位哦。

2、安卓手机：由于安卓机型众多，建议按手机实际情况为准，一般会在上拉或下拉快捷菜单可设置，或者在设置中找类似定位的操作。【温馨提示】：1、若想共享位置：【手机钉钉】-【聊天界面】-右侧【+号】-【位置】即可给好友发送你当前位置；2、考勤打卡中，若考勤规则是wifi考勤，则即使不打开定位只要连上了办公wifi也可考勤；

3、钉钉没有实时定位、动态定位等监控他人位置的功能；

4、若定位不准，请回复【定位不准】查看解决方式。

钉钉个人考勤记录导出公司会知道吗？

会

钉钉导出的考勤报表可以在公司内部查看和使用，但是需要遵守公司的数据保护和隐私政策。

员工的个人信息和考勤记录在使用和共享过程中需要严格控制。如果非业务需要，公司不得将员工的信息泄露给第三方。

钉钉的数据在传输和存储过程中都符合相关的加密和安全标准，公司可以采取合适的措施来保障数据安全。

钉钉蓝牙考勤怎么破？

找块手机放在打卡器的5m范围之内进行挂机，把蓝牙关闭。

然后你可以远程这块手机，远程开启蓝牙进行打卡，打完卡再关闭，防止重复检测。

但是还是建议你遵守企业规则，老老实实上班，有事情最好跟领导请假或者沟通，万一出现意外你会跟尴尬的。

钉钉打卡后公司还会考勤吗？

丁丁打卡只是证明你参加了公司的考勤，考勤的结果还需要由公司的人事专员根据你的丁丁打卡情况进行核对，具体还会根据公司的考勤管理制度，给出对应的考勤结果，用于核算薪资。

因此，打卡者要随时关注自己的打卡情况，对于人事给出的考勤结果还需要进行再次核对确认

一个单位如果到了需要用钉钉考勤时说明了什么？

钉钉是款不错的办公软件，减少无纸化办公，视频会议、免费语音电话、报销、审批流程简单明了清晰可查，每个环节都能清楚看到，当然考勤只是最基本的一个功能，系统强大的打卡记录、打卡定位、请假事假等都非常实用，我们公司也是五年的使用者，2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓，用到这个软件说明企业能与时俱进！

这个问题也没什么，说明你们单位与时俱进了呗~

关于考勤这个事情我可以跟你分享一下我的经历。

2007年，我在一个上市集团的华北公司做人力资源总监，它在当地的分支机构超过14家。当时即使是总部的领导层开例会，都很难全部到达。

我去了以后，开会经常性的这个总没来，那个总有事，时间久了，我就去问总经理这是什么情况？

公司总经理跟我说了他的困扰，都是跟他打江山的兄弟，不好深说，有的时候中午开会，还有人没来上班呢：（

公司效益很好，但是就是人心涣散，你想啊，中层以下的员工意见很大，他们兢兢业业地工作，工资还没有一个总的一半多，问题是人家还不总来上班……

后来总经理给我一个硬指标，就是管理好，让他们都能正常上班。

没办法，工作职责所在，先制定好员工手册后，就在给各分公司分发员工手册的时候，都安装上了指纹打卡机。

我也知道，这些个总们一定会骂我，但是一个企业一团散沙，早晚都会有让大家失业的一天。

刚开始一个月内，没什么反应，都没有把我放在眼里，也不执行，也不打卡。

等到发工资的时候，只是一个总部的考勤竟然罚款2740元。我拿给总经理看。总经理眼睛发光了，赶紧把各分公司的考勤都报上来，总经理却哈哈大笑。我说，你先别笑，他们很快就来质问我来了，我帮你解决了问题，你看看这怎么办吧！

总经理说，你放心，就考勤这个事开会……

这就是我经历的考勤故事！

你们用钉钉做考勤，现在更先进了，其实这个考勤是对大家都公平的，同事们不会因为考勤心生怨念，就像我的经历那样，对其他员工是不公平的，从这个事件以后，不管是总经理还是基层员工，都非常的认可我的工作了，那些总们，以后也恭恭敬敬的了~~~

一个岗位也好，一个职责也罢，要对职业心存敬畏才是根本。

本人就是每天需要钉钉打卡，个人感觉原因应该是三种：1，老板不再满足于小作坊经营，慢慢要走上公司路线。2，公司规模不够大。3，公司工资结构不是纯提成模式，应该是固定工资或者固定工资加绩效模式

说明公司现在通过一些信息化的工具来进行员工管理，属于进步的标志。

我们经常使用的一些考勤管理工具主要为：

1.工牌打卡，一般在一些工厂和大企业比较常见，容易出现的问题包括企业需要为员工定制工牌、同事之间代打卡、人员多了的话需要排队打卡。

2.指纹打卡，一般中小企业比较常见，不会出现员工之间代打卡的情况，排队打卡的情况也比较常见。

3.钉钉打卡，目前比较流行，主要是根据企业的所在地点设定一个范围，通过手机钉钉进行打卡，基本解决了大部分考勤管理的问题。

谢谢，希望我的回答能解决您的问题。

这里面还是有些区别的，先明确一点，很多人回答，企业重视考勤是走下坡路，这其实是把企业考勤制度和企业经营的侧重点混为一谈。

换句话说，其实一个合格的企业，企业经营、企业管理、以及标准化企业制度是紧密结合的，无论你是生产性企业，还是科创企业，甚至贸易服务企业，都是一样的，所谓无规矩不成方圆，一个企业要想可以复制，可以走出去，走到哪里都不变味，他的制度是非常重要的，企业的制度一般基础的叫SOP，标准化制度。这其中包括涉及行政、人资的人事任用、日常考勤、汇报层级，晋升，甚至违规及淘汰，都是完善的，或者逐步完善的，这个无关乎企业的经营，理论上它应该是时时刻刻存在并互相约束着在企业中的每一个人。这样企业其实才能团结、稳定。

但是，题中说的有一个现象就是原来企业根本没有考勤，或者不重视考勤，而突然在原主营业务上出现重大下滑的同时，没思考企业的变革和应对，反而开始严格员工考勤或者其他制度如考试，外派等，这个时候的企业确实需要警惕了，也许它真的就走了下坡路了。

为什么？如果挣钱的路不通了，或者快不通了，而没有办法解决，或者不愿想办法解决而是选择逃避，就攘外必先安内，那么这个企业的斗志可能就是不行了，企业的斗志都不行了，下属团队恐怕受到波及的可能就很大，自然企业就走下坡路了。 这个时候真正需要承担起来的不是别人正是各个老板们，需要你们引领大家走出一条新路好路，而不是无畏的内耗（当然，淘汰纯粹的懒惰者还是可以的）。

你要仔细看看吧。