公立在编教师辞职去私立值得么？

不能一概而论。公办教师辞职去私立学校，肯定有其深层次的原因和综合考量，要么是为了事业发展，要么是在原单位干的不开心，也可能是因为家庭和个人原因而做出的选择，既然选择了，就无怨无悔，别人也无权去干涉，更没必要去议论

公立在编教师辞职去私立值得。40岁正值壮年，无论是教学经验还是精力都是最好的时候，私立学校的校长最喜欢你这个年龄段的老师。

私立学校讲究的是业绩，论资排辈的现象比较少，谁有本事谁吃香，如果你觉得个人有能力，那就义无反顾地大胆往前走吧

不值得。本人亲身体会，太后悔了，真的。本人从大学毕业在公办工作7年，去了私立，一开始有经验有方法有精力，弄得风生水起，一路往上爬，7年以后再次离开，又回到了公办，及时止损，还是后悔。

在编教师辞职后还可以回去吗？

不可以。在编教师辞职后，正常情况下是不可以再返回学校工作的。不过征得任教学校和主管部门批准后，也是可以返回工作，但偏制无法恢复，只能按合同制教师，从亊教学工作的。

教师辞职后待遇如何？

教师辞职后没有待遇。有编制的教师是单位人，一旦他辞职后就变成了一个社会自由职业者。教师一旦辞职后就看他自己的能力啦，有能力的可能考取更好的单位，或者是上升空间比较大的单位，或者是自己能力强创办实体经济为自己的经济进一步充实而努力。总之辞职是有想法的人才做的事。

教师辞职后，应该去干什么工作呢？

教师所以辞职，是因为不喜欢这工作，或不适应这工作，所以没必要再做与教育有关的事。当然也不是绝对的，有的可能是因人阮关系问题离职的，有的可能与校长有矛盾后出去的，就可以做与原来的工作差不多的事，与对头别别苗头，争一口气。

第一做直播，可以去火山上看下，很多教授各种课程的。第二创业，做教育周边产品。第三转行，都可以。不知道对你有没有帮助，我在今年以前也是老师，目前想做教育培训行业。

那些在公立学校教书的教师辞职去私立学校教书，难道在公立学校发挥不了他们的才能吗？

我周围也认识一些老师，他们会或许会抱怨教师工资低，待遇差，孩子烦，但是都是嘴上说说，压根没有一个辞职的。

相反我有一个哥们，刚开始我们一起在乡镇做临时工，后来工资太少，于是都辞职。

他先是考上一张教师资格证，而后又考进了县城知名的私立学校。

这所私立学校六险一金，如果做班主任的话，每月到手5000左右，食堂饭菜非常不错，节假日还发礼品。

但是没两年，我这位兄弟又参加了考试，走进了公立教师队伍。

他被分配到了县城周边的村里小学，五险一金，还少一险，每月到手2700左右，节假日现在不发任何东西。

就是这样的对比，我这哥们还非常知足。

教师是属于事业单位，是体制内。

我们都知道这种体制内，非常的稳定，旱涝保丰收。尽管私立学校开的薪资，待遇可能都比公立好，但是他们不稳定。

没用辉煌了二三十年，但是倒塌的速度也会非常快。

当私立倒闭的时候，自己可能已经四五十岁，那时候人到中年找工作何其难。

我们周围人，尤其是父母在和亲朋好友聊天的时候，稳定的工作代表着体面。

甭管私立学校开的是一万一个月，还是十万一个月，都比不了稳定这个词。

因为这代表着体面，代表着自己不是为私人打工者。

哪怕是乡村的一位普通教师，也代表者公立教师的形象，也有一种超过私立学校教师名声的底气。

作为一名在农村公立学校从教近20年的老师发表一下自己的看法。

首先我认为从公立学校跳槽到私立学校的都不是一般的老师。他不安于现状，他具备为私立学校创下业绩的足够能力，两者缺其一都不会成功跳槽。

之所以要跳槽，我认为：

1.经济基础决定价值体现。我02年参加工作，当时以学科全县第二名的成绩考取教师编制，从普通教师到电教中心负责人，从教学管理干部到校长，一路走来可谓兢兢业业。按理说，我应该知足，但社会是现实的，现实是残酷的。如果一个老师谈待遇是肤浅，那就肤浅一次。目前，我中级职称的解决遥遥无期，月工资只有4000多（学校经费下不来的时候还要垫支），而我们县城的房价高的一万二，均价8000多。生活的压力让一部分有魄力的人开始“选择性生长”，教育体制的桎梏给优秀的教师一个框，你再付出，再努力，也只有这么大的“框”来体现你的价值。而私立学校在人、财、权方面是有自主权的，你有多么强，我就可以给你多么高的发展平台，让你收获多么大的“果子”。现实面前，这不能不说是大的诱惑。所以，现在好多公立学校在改制，通过集团化办学来盘活教育机制。

2.公立学校的优势渐失。随着时代的发展，人们的观念在转变。“公立”的铁饭碗只是选择安逸的一个借口，各种保险、退休待遇等等都一样了。私立学校的地理位置、办公条件、福利待遇、工资待遇都优越。就连家长给孩子择校都趋向于选择私立学校.

当然， 这两年随着教师绩效工资的落实、乡村教师的政策倾斜，问题正在逐步得到解决。以上只是个人之见，颇有不当之处，也欢迎大家一起交流！

一个从公立小学到私立小学，又从私立小学转行的人来说一说。公立当然可以发挥才能，我当老师的2年时间，大大小小奖状好几十张，一手把教的学生和班级从普通带到了优秀，基本每个学期都在区上拿奖，还得了区先进班集体。学生们很爱我，家长们很信任我，领导很欣赏我。

但是，一个最大的问题，工资太低啦！一本211毕业，2k+的工资，是我原来在企业上班的3分之一，我连自己都养不起了，别说还要还贷款了。

所以后来我去了私立学校，把孩子们从倒数第一带到了第五名，也带着他们获得了文艺比赛的第一名，但是私立学校重视成绩，压力大，说实话孩子、家长、老师都挺不容易的，职业发展空间太过有限，我其实也不太喜欢那种以成绩定一切的思维，干着也不开心。后来考虑到后续发展，我决定转行了。

每个舞台都有发光发热的机会，但是，一个人首先要能有自己的安身立命之本，要能找到一条适合自己的道路，而不只是凑活。我不希望用凑活的心态来成为老师，这样对自己，对孩子们都太不负责任了。

当时在公立我其实挺舍不得离开的，我私下跟家里人说过，不说像私立那么高，要是年收入能达到5-7万，我也愿意一直待下去。其实这个5-7万，也就才达到我刚毕业那年的基本薪资。

我能理解每个家长都希望自己的孩子能遇到一个优秀的老师，我相信也有很多优秀的人怀抱着一个教师梦，相信随着时间，教育行业会越来越规范，公办老师的待遇也会越来越好。从小到大，不管是以前教我的老师，还是我当老师认识的老师，绝大部分都是很认真、很负责，对孩子很有感情的老师。

我是一名语文老师，在一所公立学校工作。前段时间我们这里有一个机会，只要是汉语，数学，英语的本科文凭，有初中教学经历，普通话获得二乙，就可以起去一所民办公助的职中教书。

当时我纠结了很久，想去又有所顾虑。

为什么会想去呢？

1.这所学校待遇应该比较好。

这所职中是我们县政府和一个集团一起创办的，本来又是高中，再加上又有企业赞助，所以待遇应该是很不错的。

作为老师，大部分人除了工资还是工资，有其他收入的毕竟不多，所以当时我也纠结着想去，趁着身体还可以，还比较年轻，多挣一点钱补贴家用。

想想自己现在工作20多年，每个月拿着3600多元的打卡公司，真的是很寒掺。再加上孩子一天天大了，马上就会大学毕业，面临找工作，买房，结婚，生子。而父亲也接近70岁，身体也一天不如一天。 所以想多挣一点钱，这应该是无可厚非的吧。

2.到职中评职称的几率可能更大。

职中毕竟是一所高中，高级职称的比例相对于我们九年级义务教育学校应该要大的多。所以如果去的话，按照我的资历应该要不了几年就可以评上高级职称。

3.外出学习的机会更多，平台更多，提高的空间更大。

私立学校 为了提高师资力量，应该会有很多外派学习的机会，通过学习，可以更大限度提高自身能力，这对自身发展还是有好处的。

4.换个环境，迫使自己更加努力工作。

人都有一个惰性，如果长期在舒适、安逸的环境里学习和工作，真的会颓废。如果换到新的环境，不得不一切从零开始，只能更加努力才能实现目标。

人的潜力也是无限的，很多时候都是憋出来的，潜力不激发是不能展现出来的。所以当时我想换个环境，迫使自己再努力一把。

我想这也是很多想到私立学校工作的同行们的想法吧！

岗位选择，并不是发挥才能一个因素决定的，教师是一个普通但又比较特殊的工作，无论在公办还是私立学校，都一样教书，都一样发挥才能，之所以有人从公办辞职到私立学校，原因不外乎以下几个：

一、私立学校待遇比较好。

一般好的私立学校，教师待遇比公办学校老师待遇要好，涨薪晋级跟职称高低紧密度不大，主要看你的工作量和工作实绩，因为学校就有权给你定级，同样的岗位，薪酬不一样，都是完全可以的。而公立学校按照职称定级，基本上还是属于大锅饭。

二、私立学校容易实现教师价值。

这是因为，现在公办学校和私立学校在招生制度上是不一样的，即使上级部门强调一样，也从来没一样过。私立学校跨区掐尖很正常，公办学校谁也不敢这么做。所以，有些想干出点名堂的老师，就乐意到私立学校去，因为优质生源容易出成绩。

三、私立学校基本可以实行优绩忧酬多劳多得。

有些老师对于公办学校干好干坏一个样，干多干少一个样看不下去，自己能力比较强，所以就选择到私立学校去。这些能力强的老师，在私立学校基本可以实现多劳多得优绩忧酬。

但是，去私立学校也并非全是优点，也有不少缺点。私立学校教师流动太频繁，招生跟业绩挂钩，管理上比较缺少人文关怀，老师有为私人老板打工的感觉，等等，这些都是私立学校的不足之处。

选择是个性化的，作出一个选择，肯定有自己的想法，各人看重的点各不相同。

说说自己的一些看法吧，我的朋友在公立小学当老师，今年她家和我家小孩都要上小学，然而她坚决不让孩子去她自己的学校上学，为什么呢？就说一点，她说她们学校的老师很多都没有什么责任心，下午还没放学，就在约下班去哪里打麻将，去哪里逛吃，然后在家长群发通知，要求家长要督促孩子写作业，还要负责批改，虽然这应该不是普遍现象，但也绝对不是极个别情况，试问小孩跟着这样的老师能学到什么？虽说私立学校有赚钱这一目的，但是人家也不是漫天要价啊，在能力承受范围之内，我还真愿意把孩子送到私立学校上学，我身边看到的在私立学校上学的孩子，在学习习惯，学习自觉性，和对事物的理解能力以至于学习成绩确实都比较好，这是肉眼亲见，就因为私立学校的老师不吃大锅饭，能者多劳，多劳多得，所以我完全理解那些有能力和有责任心的老师辞职去私立学校的行为

私立学校关键词：对老师技能要求高、加班、教师成长快、工资高、奖金多、收入与付出正比例、压力大。

公立学校关键词：稳定、制度完善、对教师技能要求没私立那么严格、非教学事务多、辛苦、缓慢增长收入。

我自己公办学校工作5年，后来辞职进入教育机构工作。

如果说有教师从公立辞职去私立学校教书，一定是一个不甘于长时间平凡的老师，是一个有能力有自信有冲劲的老师。并不是公立发挥不了才能，而是因为......

第一、收入的基数大

从基本工资、课时基数来说，私立学校有优势。基本工资不全按职称评级来定，单节课的课时费往往比公立学校要高一些。

王老师今年42岁，是某公立中学的一名老师，他教学经验丰富，教学水平也很高，是学校教学骨干。他现在每月工资4000左右，加上各种待遇补贴，年收入在7-8万。

今年，有一所民办中学开出年薪16万想挖王老师过去任教。他考虑到明年将来出国留学和结婚的问题，所以选择了跳槽。

老师也是普通人，也有贷款，也有子女成家留学等需要钱的地方。如果有这方面考虑，能做到收入翻倍或者显著提高，那么有教师辞职后去私立学校也是正常的。

第二、收入与付出呈正比例

私立学校追求形象，追求成绩，追求生源。没有好的老师，没有好的课程教学，怎么吸引好的生源，如何能获得更大的资金。

所以对待教师的管理就是谁的贡献大，谁就薪酬高，谁的课就多，谁的奖金就高。并且说道做到，立马到位，绝不拖延。这个学期教的班级成绩好，待遇立马就升了，下个学期横向比较偏差了，立马就缩水待遇。

所以只要拼命努力，做好教学，提升成绩，做好家校联系口碑上升，那么月入过万是很平常的。到了学期末还有呈比例的奖金。

我是一线教师，公办教师待遇很低，年轻男教师越来越少，特别是作为年轻教师，特别需要钱，而待遇低。

第一，公办教师待遇低，留不住人，老师没有吸引力。

近几年，很多公办老师辞职去私立学校。前几年我们这里的公办教师，每年都会有二三十个人辞职，我们的学校处于乡镇。很多老师考调进城或者是进入私立学校，追求更好的待遇。

第二，乡镇学校家长不重视教育学生，也没有什么上进心。

乡镇学校家长不重视教育，学生上进心不强，不容易出教学的成果，不能够体现教师的价值。

第三，人往高处走，寻求更好的职位和待遇，这是正常的现象。

公办老师对现状不满足，努力追求更好的职位和待遇，这是人往高处走，这是任何一个行业，都非常正常的现象，往高处走 ，很正常，老师首先也是普通人，也需要养家糊口，也要花费大量的资金，追求更好的职位和待遇也是一个非常正常的现象。为什么对公办老师去私立学校，非要抱着指责的态度呢。任何行业都人往高处走，水往低处流。

五年前已辞职教师能否重返教师岗位？

五年前已辞职教师能重返教师岗位。因为五年前辞职一定有他的原因，如果学校需要教师回到岗位上，为国家培养人才，尊师重道国家需要教师去培养国家需要的人才，重用人才就应该这样，不能因辞职就不重用，我们要通过老教师的传帮带，去发展教育事业。

辞职后重返教师工作岗位是可以的，你需要具备以下几个条件：

1.有教师资格证 2.学历达标（小学专科，高中大学本科或研究生）

3.考取教师编制 （专业对口）

4.热爱教育事业，无档案劣迹

公立教师辞职是一件很丢人的事吗？

辞职本身并不是丢人的事情，每个人都有自己的选择和理由。公立教师辞职可能是出于个人发展、家庭原因或者职业不适应等。重要的是，辞职前能够提前通知学校、学生及家长，并妥善安排好工作交接事宜。在辞职过程中要保持公正、专业，并在离开前认真总结工作经验，不断提高自我素质。所以并不是丢人的，只是职业生涯中的一个阶段而已。