民法典陪护假多少天2021年新规定？

民法典没有明确规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

父母住院子女请陪护假规定？

国家没有统一的规定。

在子女陪护假方面国家没有统一规定，但从2016年起，全国已有18个省市通过地方立法或者行政规定等方式对“子女护理假”作出规定，但在执行层面，仍存在落实难的尴尬。

有些省份，比如甘肃省鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；

职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。但这也只是一个省份的规定，不是全国的规定。

父母生病了,子女有陪护假吗？

没有。

子女（事业）单位领导关心群众的，会给点假去照顾老人突发的疾病。企业单位只能换休、请事假（个别岗位事假都不批，要找人顶班）才行。只有那些还没有改制的国有企业，又不在一线工作的，与基层头关系又好的。才有可能偷偷的给你三两天假。

吉林省独生子女陪护假规定？

吉林省没有陪护假。

截至目前，我国已经实施独生子女护理假制度的地区至少已达19个，包括福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南、甘肃14个省份，以及淮安市、广州市、西安市、南京市、杭州市5个城市。同时，北京、辽宁以及深圳则已提出制定相关政策的意见。

　　黑龙江、内蒙古、云南、西安规定，独生子女每年累计为20天；广西、海南、广州、四川、宁夏、山西明确了上限，每年累计不多于15天；河南、湖北、淮安则规定了下限，如河南明确每年累计不少于20日，湖北明确不少于15天，淮安为不少于5天。

全国人大代表庹庆明建议父母单方满65岁，可给予其子女每年五到八天陪护假，如何看待这一建议？

国企和民企性质不同，统一执行有一定的难度。除了国家法定的节假日，可建议单位主要负责人根据实际情况合理安排，尽最大可能再给外省籍员工放几天带薪年休假即；探亲假，这种善行不仅体现出领导对员工的尊重和关爱，也会让他们心怀感激对工作更加尽心尽责。

这个建议好，应该支持，我九几年就因为爸爸生病，我工作请不动假哭了……后来狠下心辞职，工作可以再找，父亲要病危没有人照顾……我会一辈子愧疚……如果有十至八天假，上班的朋友们可以不遗憾陪伴老人一程，应该感恩这个委员建议，当官为民才是好官，大家一定要支持这个好建议。

这个建议非常好！给孩子尽孝机会呀。也可以说是给照顾父母的孩子们的一次奖励呀，鼓励下一代多照顾照顾年迈的父母，尤其是生病住院的父母，生活不能自理的父母。在他（她）们弥留之际，多给父母点精神上的安慰，让父母幸福一些，安逸一些。能够拿出象对待自己孩子那样的一部分精力来对待老人，老人都会知足的。其实老人不需要多少物资上孝心，最主要的是陪伴，哪管倒一杯水，熬一碗粥呢，老人都会心满意足呀！他（她）们不用山珍海味呀，父母只是想看着自己生自己养大的孩子们呀！老人的心全在孩子们的身上。有好吃的父母都会想到给孩子留着。所以我要说的是年轻人对待父母态度一定要和蔼可亲一些，你的一个眼神或是过激的语言都会让父母伤心至极。所以说年轻人一定要多给父母一些安慰！一颗衰老的心太孤独了，谁都有老的时候啊！

这个建议体现了我们国家对老年人的关爱，体现了人性化。培养下一代人能知恩图报，尊老爱幼的好品德。也是传承中国文明的传统文化。

友友们这个话题不知回答的对与否请大家讨论一下吧！

很好的建议。父母年龄大了以后，常不常会住院，对于儿女们平常没时间陪着，这个时候有必要陪陪，如果过去担心因陪护影响工资收入，出台这个制度解除了后顾之忧。至于给了这个陪护假，子女是否利用，那就要看子女的心情了，如果在一起常常要拌嘴，那可能子女宁愿不用这个政策。当然实行这个政策的话可能给单位出了难题，突然有个人要休假，他手头的工作交给谁？会不会因此影响了整体工作推进？增加的工作量给不给待遇？可能逼着单位要增加一个机动岗位人员了。

谢谢邀请！

人大代表庹庆明建议父母单方满65岁，可给予其子女每年五到八天陪护假，这个建议谁听起来都是好事，但能否审批落实还不一定，假如这个提案即使通过，好事谁能享受着呢？除了国家公务员、教师、医生能够享受这个待遇，其它职业特别是个体营商的打工者能分享这个待遇吗？

这些年来，我听见最多的就是普通百姓所议论的话题:“国家出台什么好事都跟普通百姓、特别是农民没多大关系，这些群体都是后娘生的，城市人连年几百元、几千元的涨工资，农民是几块钱涨，生活差距越拉大”。这些老百姓在抱怨，其实他们所说的也确实就是事实。同样都为这个国家做贡献，只是分工不同，为什么待遇会有如此大的不同？还有的普通百姓者说:“如果战争打起来，让那些当官有钱的人，工资高的人去前线打仗，没钱的人在后方管运输的”。其实这都是说气话，如果战争打起来，中国人民是最团结一致对外的，在过去的抗日战争、解放战争，都是普通老百姓家的子女在前线奋勇杀敌！

两会已经结束，庹庆明代表的建议也不知如何？即使审核通过也不会这么快出台，我们还是抱着希望的心态去期待吧！ 谢谢！

给父母单方满65岁的子女每年五至八天的陪护假，有没有必要呢？换句话说也就探亲假，一般是针对离父母较远的地方工作的人群，但对那些多数子女和父母都住在同一个地方，甚至同住一起的，有必要给陪护假吗？

从出发点来讲，算是一件好事，敬孝是从古以来传承下来的优良传统，对孝文化的发扬光大有一定促进作用，特别是在当今物欲横流的社会，孝道离我们渐行渐远，更应该加大宣传力度，鼓励敬孝。

父母单方满了65岁开始，给予其子女5至8天的陪护假，作为一种敬孝的宣传方式，其效果并不理想，也不现实，会遭到一些人和中小微型公司企业的无视和反对，而对那些子女同在一个地方，甚到同住一屋的人来说他们非常高兴，一年又多了5至8天的假了，太好了，又可以岀去游玩，如果能带上父母岀去旅游才算是陪护假。如果是呆在家父母家什么都不干，整天玩手机和打牌，而父母为了招侍子女去忙得团团转，累得腰酸背痛，这哪是陪护假，这是子女处罚父母假，孝在哪？

离乡背井外岀打工的子女们，外出创业拼搏的子女们，都是为生活所迫外岀为多挣点钱，淮又愿意离乡背井呢？就是给他5至8天陪护假，他们也不定会回去，他们绝大数人会在公司企业上班，他们回去一趟，可能一个月的工资基本没了，父母65岁，其子女的年龄也有35一42岁，孩子都在读高中或大学，上有老下有小，正是须要花钱的时候，还要为孩子准备彩礼和购婚房等的钱。即使回来也干不了什么，同样是父母伺候子女，父母又非常心痛自己的子女，生怕儿女回没吃好睡好。

父母真正需要陪护的时候，是父母患病，父母只能半自理或不能自理，父母其中去世了一个，才需要子女去陪护，但这一年5至8天的陪假是不够的，半个月、一个月甚至更长的时间可能也不够，也不现实。现实中我们常常看到的是夫妻其中工资低的一位辞工回来照顾患病住院的父母，康复后再外岀找工作。父母半自理或不能自理可能长不能外出工作，只能在家搞点副业补贴家用，经济条好可以进养老院，星期休假可接回来住。

5一8天的陪护假，对国企、政府机构、大型企业等都能办到的，但对中小微企业来说很难办到，对目前国家规定的假期都无法全面执行，还要克扣员工的假期，有的每个星期两天休假都没有，5一8天的陪护假就别提了。

个人认为5一8天的陪护假不现实，也没有必要，自古忠孝两难全，在这个竞争非常激烈非的常卷社会里，真的让人无赖，努力工作养家和敬孝两难全，很矛盾，有钱容易解决，问题是没钱。（谢邀）

河南省独生子女陪护假规定2020？

我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口基数大、增速快，高龄化、空巢化趋势明显，家庭赡养和照护老年人的负担也在不断加重。每当家中有老人生病，是该请假回家孝敬父母还是坚守岗位完成工作，子女往往两难。 日前，新修订的《河南省老年人权益保障条例》对独生子女护理假进行了修改，由“每年累计不超过20天”修改为“不少于20天”。三字之差，彰显了对老年人权益保障的力度。

2020年河南规定，独生子女陪护假每年不少于20日

河南独生子女陪护假的法理依据：2020年3月27日，省十三届人大常委会第五次会议表决通过了《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的陪护假，护理假期间视为出勤。

此外草案规定，国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

安徽省独生子女陪护假规定？

11月16日至17日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议听取并审议了《安徽省养老服务条例（草案）》。根据条例草案，安徽将推进居家社区养老服务三级中心建设，对高龄、空巢独居、失能等老年人实施探访。对年满60周岁的父母或由其赡养的老年人患病住院的职工，给予陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15日；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7日。

独生子女父母生病住院，其子女可以享受20天带薪护理假，值得表扬的是该假是带薪假，任何单位和个人不得克扣工资，对于大多数60--70后的人，他们都赶上了国家出台的计划生育基本国策，他们都积极响应国家政策，一对夫妻只生一个孩子，如今他们都到了退休和即将退休的时候了，也该享受一下照顾独生子女的优惠政策了。