免笔试的事业单位岗位好考吗？

有免笔试的岗位吗？那应该是引进人才吧，反正不用考试肯定比要考试好考。

不用笔试的岗位应该是专业性比较强，且还不是很普遍的专业。普通的专业想考的人多，那用人单位肯定想优中选优，笔试面试缺一不可。

还有可能是岗位的环境地域的关系而不用笔试。这个就看自己把握了。

偏远地区的事业单位免笔试岗位会不会有内定？

感谢您对我的信任，给我提出这样的问题。

首先，我回答您：偏远地区的事业单位免笔试岗位，是不会有内定的。

之所以这样回答您，理由有以下几点：

第一点是，产生这样的想法，往往是对现在的招聘制度和过程不了解。公务员法颁布以来，特别是逢进必考的政策实施以来，十多年间，考试制度的完善度和工作质量，以及考试的保密性、安全性都是有非常明显提高的。据我所知，许多地区的事业单位考试，都是采取了与公务员考试差不的程序。在面试程序上，也都是实行异地考官执考、考官现场抽签、考生现场抽签来确定考场和考号的办法，从制度上防止了不公平现象的发生。

第二点是，因为没有进行笔试，所以对公平性产生怀疑。其实，这是国家鼓励到边远地区工作的一个有效的措施，它能够有效地减少考生精力投放，也能够为地方招考人才节省大量的人力物力财力。

第三点是，就是退一万步，假如有了一个内定的，它是专科学生学理工科的，而你是本科或硕士毕业还是学师范的，你说，一般情况下，在面试的过程中，差个五分六分都是很正常的，你要是比对手多五六分，那也不是什么因素能够左右得了的，你高榜提名的可能性是非常大的。一句话，实力决定成败。

第四点是，如果内定，那得要做到所有考官的工作，在全面从严治党的今天，试想，哪个考官能够在全程录像的情况下，去为一点点小利而去做不好的事情呢？所以，内定没有机会啊，因为考官这方面，是把握不了的。

以上，我回答了您的问题，另外，我还想多说几句。

如果您要是平日里学习较好的话，到偏远地区去是非常有好处的。好处之一是，能力都来自经历，到偏远的地方更长见识啊。好处之二是，人生以后一下子就是根基了，人们对经历困苦的人都是很尊重的，越是年龄大，这方面的感觉会越明显。好处之三是，先把就业问题解决了，然后苦其心志、努力学习、竭力学习，然后，在这个基础上，向上级事业单位考试、向公务员考试努力、再向遴选努力，那就是一条流畅的向上的路。

树长得多高，还得看根扎得多深。

最后，祝您好运！并再次感谢您的信任！

事业编免考是怎么回事？

大家耳闻能详的是逢进必考，相信是大多数人眼中所理解的了，确实，如今编制都是需要报考由用人单位通过人事厅组织，公平公正，并且，事业编制如今待遇幅度逐渐上升，一般的薪资属于当地的中上游左右，压力较小、时间充裕，成为了许多年轻人的首选之路。

其中，逢进必考模式更加有益于我们报考事业单位，通过一个正规的考试模式，可以避免很多外在因素，特别有“暗门”的介入，避免人为干扰而造成的腐败行为。事业单位也可以按照自己的所需人才，可以招纳专业对口并且专业知识达到一定程序的考生，避免不懂装懂，并且浪费大量培养人才时间。

虽然逢进必考是原则，但如今还是有几类是不需要通过考试进入事业单位纳入编制的。

1、公费培养师范生

如今，各地区最缺乏的便是医疗人员和从事教育人员，特别是乡镇偏远地区，由于偏远地区较为贫穷、生活艰难，往往考入该乡镇的教师，在经历若干年后，离职人员较大，并且女性教师因为产假而间断太长时间，导致教师人才更为缺乏。就在今年，国家采用公费培养形式，其它福利待遇等，提前招录师范生，等其毕业后派往粤东西北地区任职教师，满足服务期后可优先解决编制问题。

2、人才引进

如今很多地区都紧缺一些高学历人才，需请求各种专业人解决当地问题，一些特殊岗位，将采用免试直接安置事业单位，并且按照学历给予相对应的职级、待遇（附加引入人才其它住房补贴、购房补贴、安家费等福利）缩短并免去实习期直接转为编制。虽然这项方式要求较高，但也是一个非常不错的选择。

3、三支一扶、大学生村官

事业单位不用笔试的条件？

以下是一些事业单位不用笔试的常见条件：

1. 高层次人才引进：对于一些高学历、高职称、有突出专业技能或业绩的高层次人才，可能通过直接考核等方式引进，无需笔试。

2. 特殊岗位或专业人才：某些特殊专业领域且急需的人才，如紧缺的医疗专家、科研骨干等，可能直接进行面试或其他考核方式。

3. 特定政策规定：在一些地区或特定情况下，根据当地政策，对特定人群或符合特定条件的人员可免于笔试，比如面向退役军人的专项招聘等。

事业单位没有笔试直接面试水分大吗？

 事业单位没有笔试直接面试水分大。不管是行政单位还是事业单位，在招录过程中都会有着严谨的招录程序每一项都是很严格的，随着近几年的事业单位的改革，很多事业单位对一些紧缺性的岗位也是会采取这种特有的政策，这种情况多见于一些比较落后的城市。

1.一般的事业单位是笔试加面试，更加的公平。如果直接面试的话，他还有很多主观上的因素，所以它的水分是很大的。

2.如果事业单位没有笔试只有面试，我个人觉得不太靠谱，有可能是因人设岗，面试可操作的空间很大。现在机关事业单位逢进必考，已经非常公开公正透明，几乎没有可操作的空间。

事业单位免笔试面试需要带什么材料？

事业单位面试需要以下材料：

1.身份证：本人有效居民身份证。

2.毕业证/学位证：毕业证和学位证。

3.准考证：准考证是参加笔试、面试等环节的重要凭证。

4.报名登记表：报名登记表，可在报名系统下载。

5.户口簿：户口簿。

6.单位同意报考证明：在职报考人员需提供所在单位主管部门出具的同意报考证明（加盖公章）。

7.工作经历证明：报考有工作经历要求岗位的人员须提供与单位签订的聘用合同、劳动合同。

8.职位要求的材料：岗位要求应具有的资格条件证明材料(职称证，执业证、资格证)原件及复印件

9.照顾加分证明材料：递交身份证、户口簿原件及复印件，对少数民族加分条件进行审核确认。

10.减免考试费材料：递交家庭所在地县(市、区)扶贫办制发的贫困家庭基本情况档案卡或家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件。

       具体证件各地政策可能会略有差别，大家可以具体查询报考事业单位的报考公告查看。

事业单位不用笔试的好吗？

事业单位不用笔试，说明事业单位今年必定招人，但是招考比例不足一比三，所以说可以直接进入到面试环节，这个只能说明你的岗位竞争力不算太大，这与岗位竞争力不大的原因，有可能是因为所属地区比较偏远。也有可能是你的专业限制了大多数人的报考。

事业单位免笔试招人有编制吗？

有！从目前的招聘形式来看，想要不考试就可以进入事业单位工作，其途径主要是“人才引进”。从2018年开始，“抢人大战”就在各个城市上演，其中引进人才最多的就是以事业单位的专业技术岗为主。为了得到更好的人才资源，各大城市出台了补助、奖金、补贴等福利待遇，甚至有些城市把学历分数线降到了中专。

到目前为止， “人才引进”这一途径是最主要的一种途径，只需要经过简单的测评就行，不需要经过考试就能进入体制内岗位工作，只要符合招录的条件，基本都可以被录用。

除了“人才引进”外，还有高考录取后提前与用人单位或政府部门签订了“三方协议”的考生，这类考生也是可以不用经过考试就可以直接进入事业单位工作，最常见的就是免费医科生、公费师范生、委培人员等。

用人单位在考生上大学的时候就会与其签订劳动合同，只要毕业就能直接进入用人单位工作，无需通过考试进入，并保证6年内不脱离相关岗位。

如果考生在毕业后未按规定去用人单位工作，除了要赔偿一定的补偿金之外，还不能在当地报考其他公职岗位。

除了上述两类人员外，想要不考试进入体制内的人还包括基层岗位急需的专业技术人才，如乡镇教师、乡镇医生等。

尽管用人单位与这类人签订了劳动合同，并且保证有编制岗位，但由于各种各样的原因，到期不来的人占的还是大多数。像这类基层岗位中，人才几乎时时处于匮乏的状态，这也是为什么这类岗位几乎每年都在大量招人的原因，但事实上处于年年招年年没人来的状态。

目前，很多市、县一级的事业单位已经有了自主招人的权限，只要事业单位有空余的编制，就可以根据当地的实际情况与需求自行招录人才，用人单位也可以适当的降低招录标准，像这类事业单位人员招录的难度也不会太大。除了能缓解基层工作压力以外，还可以促进当地的发展。

看招聘简章，上面写得明明白白的

你是不是认为免笔试是陷阱，不是的，什么样的人才免笔试，是博士或211、985双一流的高学历或人才引进，他们也不是1：1录取，也按比例（3：1）面试，才录取

事业单位免笔试可靠吗？

当然可靠啊，有很多地方的事业单位为了人才引进，优秀的符合免笔试条件的人报考就可以免笔试直接进入面试环节的，特别是一些高学历的人才，这也是为了留住人才，不能就说免笔试就是不靠谱的，这样的岗位也是编制内，一样靠谱。